[答朋友问] 招聘 iOS 开发技术人员时，如何筛选简历和一面？

[ShannonChenCHN]

作者：陈祥龙
日期：2017.07.03

[ShannonChenCHN]

目标对象：2~4 年
面试官：初中级技术开发人员
面试阶段：筛选简历和技术一面

筛选简历

• 工作经历/项目经历中有实实在在的闪光点，并且写出来为公司做了什么贡献，有什么牛逼的地方，加分（有具体案例、数据就更好了）
• 工作经历/项目经历是否与本公司的领域相关
• 技能点是否满足本公司所需（比如有些公司需要懂前端的，懂 React Native、Weex 的）
• 有积极维护的 GitHub （如果有 star 超过 100 的项目就更好了），加分
• 有经常更新的个人博客，且其中有比较受欢迎的博文，加分

一面

• 问一些基础面试题（上网搜）
• 要他说说自己之前的工作、项目经历中，遇到过什么问题，做过什么优化，有过什么思考和调研，业界是怎么做的，自己又是怎么做的，为什么那么做，如果基本上能清晰地讲出来，加分（有具体案例、数据就更好了）
• 如果他自己不是很主动的话，可以将前一个问题具体化：要他拿他们公司的产品（APP）出来耍耍，针对实际来问问题
  • 先看看有没有什么 bug 和体验不好的地方，给他抛个问题
  • 然后问问哪些部分是他做过的，找一个有代表性的讲解一下，如何实现的？遇到过什么问题？如何解决的？做过什么优化？
• 拿本公司产品出来，随便给他看一个功能点，然后问问他/她怎么去实现，怎么去分析，大概要多久能做出来
• 问问他自己是如何看待 bug 的？开发过程中如何降低 bug 率？如何解决 bug ？（结合实际经历讲讲）
• 语言表达能力好，思路清晰，也就是说能把话讲清楚，加分

补充：还有些比较系统性的、更重要的问题，比如架构，设计一个图片下载系统，这些是留给二面和三面去问的，所以这里暂时不作考察。