跳槽真的可以保证成功的职业生涯？
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研究表明，对一部分人而言，工作只是工作，对另一部分人而言，工作是一份职业，而对剩余的人而言，工作更像是一种召唤。我发现大多数人在工作之外都能获得生活的满足感。对他们来说，一份工作就是一份工作，一种支付账单的方式，这无可厚非。
然而，有很多人确实倾向于管理他们的“事业”，并且积极地表现出对发展它的兴趣，但是很少有人最终会去追求所谓的“召唤”。
尽管我们倾向于追求事业上的财富(至少在美国主流文化中是这样)，并认为它会让我们快乐，但现实是，我们大多数人真的只想要金融安全。研究表明，增加收入可能会影响生活满意度的自我报告，但它实际上并不能在一定程度上改善情绪健康。
因此，追逐财富肯定不会带来满足甚至幸福。正如你所见，财富的重要性，远低于财务安全、婚姻、在工作中有影响力、有孩子、一份有声望的职业。
但是，在你的工作中，拥有财务安全并对你的工作产生影响显然会对你的“幸福指数”有很大的影响，这与你在职业生涯中取得的成功有一定的关系。那么，获得成功的最佳途径是什么?找到一份好工作，然后加倍努力，在公司的最高层，或者跳槽到新的机会?
往上，往前，离开
我可能有点偏见。我曾花了很多时间从事传统的工作（如保安、警察调度员、快餐、零售等），但我大部分时间都在科技行业工作，到退休的时候，一些大的软件公司已经慢慢地消失了。我对传统9 - 5的公司工作不抱任何幻想。
我在IBM的时候，公司历史上第一次裁员。那些认为自己有一张终身饭票的人在走廊里晕倒了，他们发现他们不得不打包行李，马上离开。我在苹果的时候，同事和朋友们不得不收拾行装，在保安的监视下离开了他们热爱的工作。我在雅虎做了几轮裁员。对任何人来说都不是愉快的经历。
人们会谈论咨询或成为企业家的不稳定性。但是，传统的j-o-b有时不那么稳定。在我职业生涯的早期，我在处理这种不稳定的事情后，第一次独立了。所以，你需要意识到，当你在工作的时候，时钟总是在滴答作响。你打算怎么走，往上走，往前走，还是离开？
往上走
只有少数例外，你可以在你的整个工作生涯中日复一日地做同样的工作，然后退休。你用工作支付账单，而你的动力和激情存在于公司的高墙之外。但是，如果你在事业上雄心勃勃，或者你的公司对你的角色有持续增长的期望，你就需要知道如何提升。
全面薪酬不仅仅包括你的底薪、潜在奖金、股票期权和医疗费用。你从工作中得到的好处也应该包括职业发展和成长的机会。只要你在工作中真正地学习和成长，那么就继续投资于你在公司中的角色和事业。
我经常告诉人们，他们的公司工作实际上是研究生教育。这就是你真正学习如何做你的工作，发展你的技能，利用你的才能，获得知识和经验，创造一个强大的网络。只要你积极进取，经常得到加薪和晋升，你的事业发展得很好，那么你就在正确的位置。但是，如果你的事业停滞，机会枯竭，你将不再看到一条清晰的道路，那么该是找到前进的方法了。
往前走
当我谈到“继续前进”时，我不是指离开公司。我指的是从你的特殊角色转移到一个新的角色，它将继续支持你在公司内的成长。这对一个小公司来说是很有挑战性的，但在大公司里机会更大，如果你在目前的职位上停滞不前，你应该利用这些机会。
有时不再有一条向上的路。你得到晋升，直到你达到天花板，你需要往领导层推进，但没有管理/领导角色可以让你进入你目前的组织。
你可以耐心等待（等待）一个角色的开启或是组织重组，把所有注意力对准那个机会。这取决于你的职业生涯和你想等多久。但是，我知道生命是短暂的，当你考虑用最好的岁月来快速推进你的事业时，生命会更短。
人们会公开表示，没有年龄歧视这回事，但在科技行业，走廊里的窃窃私语讲述了一个不同的故事。在你40多岁的时候，你最好在职业生涯中快速发展。我的硅谷同行经常说，“如果你在50岁之前还没有c级，那你基本没啥机会了。”
如果你有雄心壮志，那么你需要积极地寻找机会，在公司内尽快地继续向上流动。在内部网络，对即将发生的组织变化保持警惕，并积极地推销自己以发挥作用。这通常意味着你需要改变组织，进入新的产品领域，甚至完全重新定义你的角色。例如，我知道一些设计领导者(包括我自己)必须离开设计，进入产品管理，以继续他们的向上运动。
准备好继续扮演一个新的角色，一个新的部门，搬到一个新的城市，甚至搬到一个不同国家的办公室。有时候，如果你想升职，留在同一家公司，这就是你所需要做的。另外，当你接手一个新的团队时，进入高层领导角色通常会更容易。从队伍中晋升也有自己的挑战。但是,最终…
跳出去
这就是大多数人所说的“跳槽”。“在公司内部，没有人会真正地关注角色之间的运动。”如果有人想要继续他们的晋升之路，这并不出人意料。但是，关于跳槽的频率一直存在争议。多少才算多?多快才算快？
在过去的20年里，合理的就业时间发生了变化。人们在一份工作上退休(老IBM),或者会在一个岗位工作10 - 20年(我认为这在苹果),或者在eBay和雅虎待5-7年(我的时间),现在我看到人们在工作2 - 4年,没有人眨一下眼睛。如果一个人在任何工作岗位上都不超过一年，那就是一个危险信号。但是，如果工作不再完全满足你的职业需求，你不应该感到被束缚。
在我的职业生涯早期，我在一次绩效评估中发现了这一点，当时我的经理说;“你做得很好，我很想再一次提拔你，给你加薪。”不幸的是，形势严峻，公司不允许这样做。几周后，另一家公司联系了我，我接受了面试(通常情况下我不会这么做)。我接受了这份工作，最终得到了一个大大的“升职”和一个巨大的加薪。
很明显，你不可能每年都跳槽。你需要做大量的工作，对你的雇主做出有意义的贡献，并坚持一段时间。而且，这个行业非常小，你真的无法通过不断跳槽来摆脱糟糕的业绩。你的运动应该与向上的职业流动联系在一起。
最后，你必须为你和你的事业做正确的事情。但是，通常情况下，你会发现，在合适的时间，明智的跳槽会比盲目的忠诚于你现在的老板更能让你的事业发展得更快。
战略的垫脚石
我喜欢把通往最终职业目标的道路称为一系列踏脚石的工作。如今，很少有一份工作和一个雇主会带你走到退休和退休的路上(谁会真正退休呢?)你需要在角色和公司之间做出一系列的变动，这将不可避免地把你带到你想去的地方。请注意，路径并不总是逻辑上“向上”。
明智地选择公司和角色。不要只是追逐金钱或头衔。有时候，你在某家公司学到的角色和你学到的东西比你在另一家公司获得更高的薪水更有价值。玩一个长时间的游戏，考虑一下你希望你的职业发展到什么程度，以及你理想的目标是什么。为了找到一条新的上行路径，你可能偶尔需要横向移动。
那么，跳槽能保证成功吗?显然，没有人可以保障。但是，当你掌握了自己的职业生涯，并制定了一个战略计划，其中包括在必要的时候向新公司和/或角色转变，而不是出于忠诚或害怕改变而停滞不前的时候，你成功的机会就会大大增加。有战略，有目的。希望这篇文章对你和你的事业有好处。