怎样在众多Offer中做选择（How To Choose Between More Than One Job Offer）
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考虑到所有关于失业的话题，以及15.1%的实际失业率(包括那些放弃找工作的人，以及那些希望有全职工作的兼职者)，这些天来选择多份工作的前景似乎不太乐观。但职业教练说，他们看到了就业市场的回暖，至少对一些工人来说是这样。“事情正在好转，”全国就业指导组织“五点钟俱乐部”创始人兼总裁凯特•温德尔顿(Kate Wendleton)说。考虑到美国经济略有改善，一些长期以来一直对工作不满意的工人正在采取措施。“新的机会正在招手，”温德尔顿说。
事实上，温德尔顿说，如果你进行一个有效的工作搜索，当你得到一个机会的时候，你应该可以得到更多。尽管对我来说，这个想法似乎有点过分，温德尔顿敦促她的客户至少去拿6-10个机会。如果你能做到，她说，“你会被视为一个专业选手。”她说，求职者犯的一个主要错误就是一次只追求一个机会。在职业生涯的阶梯上，年长的人比那些年轻的人更容易陷入这种陷阱。她说:“这种情况发生在工龄很长的人的自我意识中。”“他们只是想宣告胜利，继续前进。”
那会导致悲剧，温德尔顿说，不管在哪个层面上，你都应该在选择一个工作前做详尽的研究.询问公司的价值观和你的期望，包括工作时间。如果你能查到更多的信息，并尽可能多地向你日后的老大去询问更多关于工作的信息。
温德尔顿说，这个决定应该取决于从长远来看哪个对你的职业生涯最有利的。虽然求职者几乎总是被金钱所左右，但她建议，多看看一份工作将如何影响你的日常生活和你未来的职业前景。温德尔顿的一名客户曾在金融咨询公司工作，同时也得到了三份工作。其中一份工作每年支付32.5万美元，并要求她经常出差。第二份工作需要较少的出差;它支付了225000美元。第三个工作，是一个有合理时间的评级机构，支付了12.5万美元。因为温德尔顿的客户有一个小的孩子，她知道评级机构的工作可能会带来其他的机会，她选择了低薪的职位，这样她就可以花更多的时间和她的孩子在一起。理想情况下，你有40年的职业规划，但通常五年计划是你能做的最好的。
当然，管理所有的面试谈判是一项艰巨的任务，这样一来所有的工作都会完完全全的展现在你面前。鲁斯·罗宾斯是纽约的5点钟俱乐部教练，最近有一个担当媒体观众拓展的客户，他正在和三家不同的公司沟通。其中一个是一本古怪的小杂志，没有报酬，另一个是他的老东家，他希望他每小时都能回来，第三个是一个收入丰厚的大出版物公司。这位客户最想在大型出版物上工作，但他还没有得到一份工作。他的下一个举动是:拖延时间。他告诉另外两家公司，他还没有准备好给他们一个答复，然后让第三个地方知道他还有另外两个出价。罗宾斯说:“这是一种杂耍和大量的压力。”但第三次报价通过了，客户接受了。罗宾斯说:“他真的抓住了最好的机会。”
罗宾斯补充道:虽然她同意五点钟俱乐部那个拿6 - 10个机会的信条,她说,差不多一半的时间都在与招聘人员做一些日常，,进行网络会议,在行业组织中活动,增加LinkedIn联系。“这并不意味着面试就有六到十次，”罗宾斯说。“这很理想，但如果你真的有三，四个邀约，那就太棒了。”
另一个真实生活故事的例子:罗宾斯有一个客户，他曾在非政府组织工作过。她有两个谈的差不多的Offer。其中之一是华盛顿特区的一个非营利组织想让她当导演,但她在纽约有一个学龄的儿子，她不愿离开他。与此同时，一个隶属于联合国的妇女政治权利组织对她感兴趣。但这个组织充满了官僚主义的作风，没有一个人建议她去。这位妇女告诉华盛顿特区办公室，她需要更多的时间，并敦促纽约组织给她提供一个机会，说她在其他地方有竞争的可能性。这需要额外的3周时间，但她能够得到她想要的工作。
罗宾斯说，谈判最艰难的部分是当她的客户告诉D.C.的工作，她需要更多的时间。该组织准备好了其他候选人的名单。这个女人想出了一些不让她丢掉机会的拖延战术。她询问了有关这项工作的实质性问题，如该组织报告议定书的结构，她说她需要与前夫商量有关儿童监护安排的问题。
有时侯人选的条件不止一个，但这两份工作都不合适。罗宾斯有一个商业分析师客户，他正在和一家高档百货连锁店沟通，在那里他每天都要穿正式服装。他还在与另一家公司谈判，关于一个永久的自由职业的职位，他将有灵活性，可以穿不那么正式的服装。他最终选择了自由职业，但他不喜欢这份工作，而且还在找工作。不过，罗宾斯说，不去百货公司是正确的做法。他在那里是不快乐的，而自由职业者的工作给了他另一份职业生涯。罗宾斯说:“我们的教训是，有时你没有办法拿到完美的结果。”