Day 162 特殊形式的面试
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lietoumai commented
作者在电话面试上给到的一些建议
还是比较周全的
比如说
要准备个计算器，假如需要算一些东西
要准备纸笔，以准备列出你的问题
简历也随身带着或打开，以防面试官突如其来的问题
一份面试准备表格
笔记等等
这些是针对业务部门的面试提醒
但是人事面试不一样
人事面试只是进行初步判断
被面试者是否合适
hr一般会问一些比较典型的hr问题
来检查你是否有硬伤
比如像是明显的
简历跳槽太频繁等等
所以在应付hr的时候
需要提前准备好一些硬伤
以及薪水
说实话薪水这个问题不应该出现在首次面试环节中
但是预防万一
事先还是要准备下
那问到薪水怎么回答比较好呢？
首先，说出去的话，泼出去的水
只要开了口，再反悔就很难了
而且有sense的hr
也不会咄咄逼人
但是小心为上的话
还是准备下说辞来的好
以退为进
以虚代实
何谓“以退为进”
对方问薪水
你可以反问对方的薪资架构
并且在了解之后
再以需先深入了解工作内容之由
委婉拒绝
若对方再咄咄逼人
则以重职业发展轻薪水拒绝即可
以虚代实
则比较好理解
在被问及薪水的时候
回答希望有合理的涨幅即可
当然前提
是自己心里已经有数
（合理涨幅不包括 翻倍。。。
除非目前薪资极低）
就酱。。
退潮
2018 8.1 22:41