Day 173 谈判录用条件

[lietoumai]

首先作者抛出一个观点
即：薪水应该去谈
比如你期望薪酬是18w
但是a公司只给你15w
但是你知道b公司可以给到17w
所以还是可以去争取下的

另外也不应该因为一份工作而患得患失
大胆的基于理性的去谈
没有hr会不愉快的

另外
除了一些硬性的规则不能谈
比如年假
基本上向薪水，股票，甚至搬家费都可以谈
搬家费很有意思
基本上国内的公司很少有涉及到这个方面
但是
下回可以去试试看
总而言之
微调可以
大调不行

而具体如何赢的谈判
企业给到了7个步骤
1:不要给具体的数字
这步对很多人而言其实很有难度
因为许多人在考虑数字的时候
不太能想到报价之后的应对
所以在尽量避免提及期望的同时
尽量与对方迂回
尽可能的让对方先出嫁
2：给个替代方案
这取决于替代方案对于你想要去的公司而言
会不会引起足够的重视
比如面试google的时候
告诉对方微软多给了5000美金
那是会引起google的紧张的
但是如果你说
你舅舅的公司想要你过去帮忙
那
再见了
3:提前做好研究
拿国内大厂公司做比方
基本上什么序列匹配什么薪水
都是有个大概的范围的
假如你应聘的是家并不怎么知名的公司
也可以通过去看对方公司员工的大致背景
去粗略推断这家公司的薪资水平
4:有的放矢
明确告诉对方要多少
而不仅仅是传递给对方一个信息
”我要加一点“
这么做的话
有可能会被敷衍
5:不漫天要价
6:用合适的沟通媒介
假如你不习惯电话聊
就告诉对方用邮件沟通
总之
不要用自己不善长的方式
去对抗对方善长的方式
7:卖力推销
哪怕是被录用了
也应该继续努力销售自己
这样也可以帮你去争取到的第一印象

最后
不要忘记书面offer

退潮
2018 8.13 22:25