就職氷河期世代への救済について

[SHeah0709]

政策ビジョン

経済

政策

就職氷河期世代への支援をさらに強化するために、予算の増額を検討してください。
就職氷河期世代に対する家賃補助を検討してください。

必要だと思ったきっかけ

就職氷河期世代の中には、正社員としての職を得られず、非正規雇用に留まっている人々が多い。総務省の「労働力調査」によると、この世代の非正規雇用比率は他の世代と比べて高く、安定した職に就けていないことがわかる。たとえば、少子高齢化対策や防衛費など、他の分野に対する予算と比較して相対的に就職氷河期世代への予算は薄いため。

なぜ必要か

特定の世代だけが失策による不利な状況に置かれ続けることを防ぎ、社会全体で公平な機会を提供することで、世代間の不平等感を解消し、社会の安定性を高めるため。
就職氷河期世代自身の生活を安定させることにより、年金や医療保険などの社会保障制度への貢献を増やし、逆に失業保険や生活保護などの依存を減らすことができるため。

この Issue で議論したいこと

就職氷河期世代の中には、正社員としての職を得られず、非正規雇用に留まっている人々が多くいます。総務省の「労働力調査」によると、この世代の非正規雇用比率は他の世代と比べて高く、安定した職に就けていないことがわかります。労働者が減少する一方で、本意ではなく非正規雇用で勤務している就職氷河期世代は比較的勤労意欲が高いものの、毎日の生活に追われ、就職活動や新たなスキル取得のための時間的・金銭的余裕がありません。この世代の生活を安定させることは、東京都の経済成長を望むうえで欠かせないといえます。

調べたこと（裏付けとなる事実・ファクト）

厚生労働省「国民生活基礎調査」
総務省「労働力調査」

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