Компания АМ-интеллектуальные технологии
Идеи, комментарии, советы — WELCOME!
- берем ребят со знанием Java, но без опыта еще (или с малым опытом)
- платим 30 000 рублей стипендии официально и на руки
- учим 2 месяца фултайм в офисе
- если учится хорошо — нанимаем с хорошей зарплатой Подробнее тут
Подача заявок закрыта, группа набрана :)
Пилот проекта будет проходить в Краснодаре, набор начался 5 апреля и закончился 19 апреля.
26 апреля начали обучение.
Учащиеся:
- Владислав, VladislavBakshanskij, @vladislavbakshanski
- Георгий, george31088
- Игорь, kiv86
- Кирилл, KiraLis39
- Андрей, FenukAndrew
- Александра, Vartalex
Согласно статистическому отчету уровень безработицы в 2015 году среди программистов с высшим образованием не превышает 3%. Однако, если специалист только что закончил ВУЗ, время поиска работы по разным источникам составляет до 4 месяцев.
Мало кому из начинающих специалистов удаётся пройти через фильтр «ой нам нужен коммерческий опыыыыыт» рекрутеров.
Есть множество компаний, предлагающих платное обучение — когда стажёр платит, а его кормят обещаниями и гарантиями трудоустройства.
Есть множество компаний, предлагающих бесплатное стажерство — когда стажёр учится и работает, но не получает ни копейки.
И есть мы — этично относящиеся к стажёрам, платящие стипендию (и не требующие её возврата) и трудоустраивающие к себе всех, кто готов учиться и работать.
Мы хотим помочь и начинающим специалистам хорошо войти в отрасль, и, конечно же, получить хороших и лояльных нам специалистов. А как специалист не будет лоялен, когда отучится у нас и увидит, как мы работаем? :)
Школа кадрового резерва имеет следующие цели:
- помощь юным специалистам в росте и развитии
- экономия бюджета ФОТ
- увеличение срока работы сотрудника в компании при хорошей лояльности и мотивации
- улучшение имиджа компании и узнаваемости на рынке
Данный проект — пилотный.
Основная задача пилотного проекта — определить эффективность программы подбора и подготовки кадрового резерва.
Успешным результатом выполнения пилота считаю список проблем и их исправление в методической программе и общей процессной обвязке.
Всю информацию о том, как проект идет, а также результаты рефлексии и анализа буду публиковать тут.
Пилот проводим с одной группой профильной специализации (java-разработка).
В случае успешного прохождения обучения каждый стажёр будет нанят к нам в компанию.
Весь процесс обучения и функционирования ШКАР будет описан тут.
Мы даем полную прозрачность и публичность всего происходящего. Если стажёр по какой-то причине не закончил обучение — мы всегда дадим корректный и честный отзыв его будущим работодателям.
- Ценностное предложение кандидатам
- Источники кандидатов
- Интервью кандидатов в стажеры
- Преподавательский состав
- Интервью кандидатов в преподаватели
- Программа обучения и методика преподавания
- Правила обучения
- Обеспечение процесса
- Ссылки
- Как подать заявку
- Определение хорошего сотрудника
- Культура и этика
- Памятка стажёра
- Профиль стажёра