/shkar

Школа кадрового резерва

GNU General Public License v3.0GPL-3.0

Компания АМ-интеллектуальные технологии

Школа кадрового резерва — ШКАР

Идеи, комментарии, советы — WELCOME!

TL;DR: что мы делаем

  • берем ребят со знанием Java, но без опыта еще (или с малым опытом)
  • платим 30 000 рублей стипендии официально и на руки
  • учим 2 месяца фултайм в офисе
  • если учится хорошо — нанимаем с хорошей зарплатой Подробнее тут

Я стажер и хочу к вам

Подача заявок закрыта, группа набрана :)

Пилот проекта будет проходить в Краснодаре, набор начался 5 апреля и закончился 19 апреля.

26 апреля начали обучение.

Учащиеся:

Как подать заявку

Почему мы это делаем

Согласно статистическому отчету уровень безработицы в 2015 году среди программистов с высшим образованием не превышает 3%. Однако, если специалист только что закончил ВУЗ, время поиска работы по разным источникам составляет до 4 месяцев.

Мало кому из начинающих специалистов удаётся пройти через фильтр «ой нам нужен коммерческий опыыыыыт» рекрутеров.

Есть множество компаний, предлагающих платное обучение — когда стажёр платит, а его кормят обещаниями и гарантиями трудоустройства.

Есть множество компаний, предлагающих бесплатное стажерство — когда стажёр учится и работает, но не получает ни копейки.

И есть мы — этично относящиеся к стажёрам, платящие стипендию (и не требующие её возврата) и трудоустраивающие к себе всех, кто готов учиться и работать.

Мы хотим помочь и начинающим специалистам хорошо войти в отрасль, и, конечно же, получить хороших и лояльных нам специалистов. А как специалист не будет лоялен, когда отучится у нас и увидит, как мы работаем? :)

Что в этом для нас

Школа кадрового резерва имеет следующие цели:

  • помощь юным специалистам в росте и развитии
  • экономия бюджета ФОТ
  • увеличение срока работы сотрудника в компании при хорошей лояльности и мотивации
  • улучшение имиджа компании и узнаваемости на рынке

Данный проект — пилотный.

Основная задача пилотного проекта — определить эффективность программы подбора и подготовки кадрового резерва.

Успешным результатом выполнения пилота считаю список проблем и их исправление в методической программе и общей процессной обвязке.

Всю информацию о том, как проект идет, а также результаты рефлексии и анализа буду публиковать тут.

Пилот проводим с одной группой профильной специализации (java-разработка).

В случае успешного прохождения обучения каждый стажёр будет нанят к нам в компанию.

Публичность, прозрачность

Весь процесс обучения и функционирования ШКАР будет описан тут.

Мы даем полную прозрачность и публичность всего происходящего. Если стажёр по какой-то причине не закончил обучение — мы всегда дадим корректный и честный отзыв его будущим работодателям.

Разделы

  1. Ценностное предложение кандидатам
  2. Источники кандидатов
  3. Интервью кандидатов в стажеры
  4. Преподавательский состав
  5. Интервью кандидатов в преподаватели
  6. Программа обучения и методика преподавания
  7. Правила обучения
  8. Обеспечение процесса
  9. Ссылки
  10. Как подать заявку
  11. Определение хорошего сотрудника
  12. Культура и этика
  13. Памятка стажёра
  14. Профиль стажёра