Giamportone, Ariel Luján.
UPGRADE HUB-Madrid,España. 2023
El presente informe ofrece un análisis exhaustivo del mercado laboral y salarial en el sector de Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) a partir de una serie de variables clave. Este análisis se centra en la evaluación detallada de diversas métricas que incluyen la relación entre los salarios y la experiencia laboral, la evolución salarial en un periodo de tres años, los patrones de contratación respecto a la modalidad presencial o remota, así como la influencia del tamaño de la empresa y la distribución geográfica en los salarios y modalidades de trabajo. El objetivo es comprender cómo estas profesiones se reflejan en los datos disponibles, explorando patrones, relaciones y posibles correlaciones que definan las tendencias laborales en el mercado actual. A través de este análisis, busco descubrir y destacar las tendencias que ofrece el mercado laboral en la ciencia de datos y las TIC.
This report provides a comprehensive analysis of the labor market and salaries within the Information and Communication Technology (ICT) sector, based on a set of key variables. The analysis focuses on a detailed evaluation of various metrics, including the relationship between salaries and work experience, salary evolution over a three-year period, hiring patterns regarding on-site or remote work modalities, as well as the influence of company size and geographical distribution on salaries and work arrangements. The objective is to understand how these professions are reflected in the available data, exploring patterns, relationships, and potential correlations that define labor trends in the current market. Through this analysis, I aim to uncover and highlight the trends offered by the job market in the fields of data science and ICT.
El avance tecnológico ha superado la capacidad de adaptación organizativa. En el universo de las TIC y la emergente Ciencia de Datos, la competencia por el talento es clave para la innovación y el crecimiento empresarial.
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La alta demanda de profesionales en Ciencia de Datos revela una escasez de expertos, impulsando la competitividad y la inteligencia empresarial en áreas especializadas.
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El análisis detallado de las condiciones laborales, los salarios y la flexibilidad geográfica es crucial para los departamentos de recursos humanos, siendo un referente al buscar y retener talento.
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La pandemia aceleró la transición hacia la digitalización y el trabajo remoto, generando un efecto "latigazo" en las condiciones laborales, especialmente en el retorno a la presencialidad.
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El tamaño de la empresa ya no dicta el salario. En cambio, las condiciones laborales ejercen un mayor peso en la decisión de los trabajadores, desafiando las antiguas correlaciones.
Estos hallazgos apuntan a un cambio dinámico en la adquisición y retención de talento, resaltando la necesidad de abordar las nuevas realidades laborales para alcanzar el éxito en un mundo tecnológicamente evolucionado.
A Andrés Mateo Piñol y Demetrio Esteban Alférez por su paciencia, aporte de datos y técnicas de análisis y el acompañamiento continuo en la formación.