所有人的工作都值得尊重、健康都值得关注。
本项目为实行996工作制的企业榜。灵感来自 996.ICU 项目，但希望改变的不仅仅是“程序猿”。
每天早 9 点上班，一直工作到晚上 9 点下班，每周工作 6 天。
去除中餐晚餐时间，每周工作时间约为60小时。
按企业名称数字和拼音升序排序
2016 年 9 月初起，陆续有网友爆料称，58同城实行全员“996”工作制,且周末加班没有工资。公司方面回应称，为应对业务量高峰期，公司每年9、10月份都会有动员，属常规性活动，而本次“996动员”并非强制。
2019 年 3 月中，曝京东开始实行分部门的 996 或 995 工作制， 京东公关在脉脉平台上表示：“全情投入”。
2018 年 11月 聚美优品在成都研发部实行996 工作制 称之为正常工作时间 拒绝一切加班工资和调休 并且正常请假1天都会被计以11个小时的请假时间。周六请假需要提交邮件到部门总经理审核。2019年1月旗下新零售汪汪集团员工，被迫放弃一切调休时间和工龄并且签署到聚美否则将被无情裁掉！
2019 年杭州电商公司有赞在公司年会宣布未来执行 996 工作制， CEO 白鸦回应“几年后回看，这次绝对是好事”。
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间， 一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的， 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）略
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的
（三）略
（四）略
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Copyright (c) 2019 Shelley Shian
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