Human resource management Spring Boot Application
Ushbu tizim HR management uchun hizmat qiluvchi platforma hisoblanadi.
Tizimga username va parol orqali kiriladi.
- Kompaniyaning bitta direktori bo’ladi.
- Direktor managerlarni qo’shadi.
- Managerlarni qo’shganda ularning email manziliga link jo’natiladi.
- Bo’lim rahbarlari ichida HR_MANAGER degan lavozim bo’lishi kerak.
- Ushbu lavozimdagi manager tizimga boshqa xodimlarni qo’shadi.
- Xodimlar ro’yxatga olinganda ularning ham email manziliga link jo’natiladi.
- Xodimlar tizimga kirish uchun emailiga kelgan link orqali tizimda o’ziga parol qo’yadi.
- Xodimlarni email manzili takrorlanmas username hisobalandi.
- Xodimlarga turniket beriladi.
- Vazifa uch xil holatda bo’ladi(yangi, jarayonda, bajarilgan)
- Direktor managerlarga va xodimlarga, managerlar esa faqat xodimlarga vazifa biriktira oladi.
- Har bir vazifa uchun vazifa nomi, vazifa haqida izoh, vazifaning yakunlanishi kerak bo’lgan vaqti kiritiladi va ushbu vazifaga xodim biriktiriladi.
- Vazifa biriktirilgan xodimning email manziliga xabar jo’natiladi.
- Shu bilan birga xodimlarning tizimdagi oynasida ushbu vazifalar ko’rinishi kerak.
- Xodim vazfani bajarib bo’lgach bajarilganligi haqida belgi qo’yadi va ushbu vazifa bajarilganligi haqida vazifa qoygan manager yoki direktorning emailiga xabar boradi.
- Xodimlar ish vaqtini belgilash uchun korxonaga turniket qo’yiladi.
- Turniketning kirish va chiqish tomoni bo’ladi.
- Turniketning qaysi tomonidan scanner qilinganiga korxonaga kirgan yoki chiqqan vaqt haqida malumotlar qayd etib borilishi kerak.
- Direktor va HR_MANAGER lavozimidagi manager uchun xodimlar ro’yxati ko’rinib turadi.
- Har bir xodim haqidagi ma’lumotlarni ko’rmochi bo’lsa ushbu xodimning belgilangan oraliq vaqt bo’yicha ishga kelib-ketishi va bajargan tasklari haqida ma’lumot chiqishi kerak.
- Xar bir xodimga ma’lum bir oylik ish haqi belgilanadi.
- Xodimga oylik berilgach sistemaga qayd etib boriladi.
- Xodim bo’yicha yoki belgilagan oy bo’yicha berilgan oyliklarni ko’rish imkoniyati bo’lishi kerak.
- Rahbariyat xodimlarga berilgan vazifalarni o’z vaqtida bajargani yoki o’z vaqtida bajara olmayotgani xaqida malumotlarni ko’ra olishi kerak.