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- ossu/computer-science: Path to a free self-taught education in Computer Science!
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- TeachYourselfCS-JP/日本語.md at main · ralphplumley/TeachYourselfCS-JP
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- 人間はハックされる動物である | WIRED.jp
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- 1on1を上達するために - Speaker Deck
- What we've learned about hiring engineering managers - CircleCI
- The Engineer/Manager Pendulum charity.wtf
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- エンジニアリングマネージャ/プロダクトマネージャのための知識体系と読書ガイド
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- ゼロからはじめるプロダクトマネージャー生活
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- コーチングとは何か図説してみた
- さいきょうのCode of Conductを求めて - ものがたり
- Source: 事業におけるソフトウェアエンジニアリング
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- いかにスタートアップのアイデアを得るか(翻訳) | 矢本 真丈 (@yamotty3)
- スケールする組織を支えるドキュメンテーションの技術をGitLab Handbookから学ぶ
- プロフェッショナルチームのマネジメントについて|Nakamura Hiroki|note
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- VGraupera/1on1-questions: Mega list of 1 on 1 meeting questions compiled from a variety to sources
- スタートアップの組織設計図の5類型と、その失敗率 | Coral Capital
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- Googleの組織マネジメントをシリコンバレーで聞いた話 | ユニコーン転職日記
- 優れたソフトウェア開発チームが持つ共通点とは?
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- スタートアップに向いてる人の特徴
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- 開発組織マネジメントのコツ
- [#PMの基本 連載秘話] トライアングルではない、PMが持つべきスキル
- 優れたプロダクトマネージャーになるための22原則
- VPoE handbook | エンジニア組織のマネジメントに悩んでいた三年前に戻れるなら渡したい。VPoE handbookを書き終えました
- スタートアップに転職する時に最低限知っておくべき株の話
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- 海外のゲーム会社であった制度 - じじいのプログラミング
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- メンバーに「この仕事、やりたい仕事じゃないです」と言われたら?(動画つき)|長村禎庸@EVeM
- 仕事を任せられるエンジニアになるために意識してほしいこと
- 会社をやめて約1年プログラミングの勉強に費やしたことに対する満足と後悔
- どもども "VP of Engineering" です。
- 今こそ学んでおこう「アンガーマネジメント」|やっさん(石川康裕)@リブセンス
- A-Liaison BLOG: マネージメントに必要なことは全てゲームから学んだ
- コードレビューの目的と考え方
- CTOの頭の中:技術投資を最適化する
- Engineering Managerとしての人の頼り方
- KyashでEngineering Managerとしてやってきたこと / やっていくこと
- テックリードになって気をつけていること
- ZOZOのテックカンパニーへの変遷、CTOとしての取り組みを振り返る kyuns /キュン 今村雅幸
- ソヤマン - 最強のマネジメント
- 解像度を高める
- Repro株式会社を退職します
- ARR400%達成の要となった1on1テクニック
- 管理職のための役職引退マニュアル
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- メルカリ、「無意識(アンコンシャス)バイアス ワークショップ」の社内研修資料を無償公開
- Engineering Ladder
- ryanburgess/engineer-manager: A list of engineering manager resource links.
- ウォーターフォールを世に広めたとされる米軍がアジャイルに移行中という話
- マクドナルドに新卒入社した頃、上司のサラから学んだこと
- [「【グーグルのマネージャ育成図解】 膨大な自社データより特定した「優れたマネージャ10つの行動様式」に沿った登用・育成・フィードバックループが基本 ▼ポイント 行動様式の定義から1on1の徹底まで理想化されたフレームワーク。これを自社に置き換え結局"やり切れるか"がキモ #HRを図解します](https://t.co/9pBLZwpkkr」 / Twitter](https://twitter.com/tommygfx90/status/1382647590085296130)
- プログラマー風林火山
- チームにいると頼りになるソフトウェアエンジニア
- 相談されなくなる理由 - Konifar's ZATSU
- 「数字の厄介なのは、ウソをつかずに人をだますことができる点だ。ほかの数字はことごとく悪いのに、たまたま一つの数字だけ勇ましいものになっていて、それだけ報告すれば、現場は素晴らしく活躍している、という印象を与えることができる。現実には凄惨なことが起きていたとしても。」
- すべての働く人におくるストレスマネジメントの基本
- 恩人の退職と、Duolingoのすごい面接の話
- 「スタートアップだからテストを書かない」は正しいか
- [「その1on1、本当にワークしてる? 「正しい1on1ミーティング」を図解しました。 重要ファクト ・会社を辞めた人の50%以上が「上司が理由」で退職 ・離職は会社を去るのはでなく「上司から去りたくて」辞める]](https://twitter.com/tommygfx90/status/140185660185887129)
- 3年間のオンボーディングで培われた、リモートでも効果的な7+3のプラクティス - Visional Engineering Blog
- 「なんとなく元気がない」状態には名前があり対応が必要だと全マネジャーは知っていたほうが良い
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- 共同声明「フェミニスト原則の再確認を呼びかける」
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- 2021年のエンジニア新人研修の講義資料を公開しました - Cybozu Inside Out | サイボウズエンジニアのブログ
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- メンバーのモチベーション低下に向き合う(後編):社内対立を魔法のように解消するフレームワーク | Coral Capital
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- 経験豊富な外国人社員が、数年で日本企業を去ってしまう本当の理由 | サイボウズ式
- 「この会社は詰んでます。潰れました」で気づいた“恥ずかしさ” DeNA南場智子氏がエンジニアから学んだこと - ログミーTech
- GitLabで学んだ最高の働き方 Developers Summit 2022-02-18
- スタートアップ人事まとめ【後編】報酬・評価、就業規則、人材開発、多様性 | Coral Capital
- 開発組織の持続可能性について
- 「Here’s the problem with 1:1s as an engineering manager: Most engineers don’t come to 1:1s with set agendas, so it turns into you talking for >30% of the time. 🤔 As an EM, how do you make the most of 1:1 time for your direct report?」
- 「「The making of a Manager」の著者が、1on1で会話の流れをつくるためにしている質問リスト。問題の本質を知っているのは現場のメンバーであり、問題を解決するのもメンバー自身。マネージャーは主導権を渡し、聞き役に徹して、問題の本質を探ることに努める。 https://t.co/o0UnAYtglP」 / Twitter
- Management 3.0モデルのエッセンスポスター - Speaker Deck
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- ITエンジニア採用入門
- 決めるとはなにか|Yuta Sawa|note
- マネジメントは経験でもセンスでもない。「型」を学んで実行するのみ。|長村禎庸@EVeM|note
- Product manager interview questions and how to answer them - LogRocket Blog
- テスラの生産性を高めているのはイーロン・マスクではなく、優れた管理職。研究結果が明らかに | ライフハッカー[日本版]
- ロックスターになれなくてもいい。ソフトウェア開発に長く携わる技術「メタエンジニアリング」とは - Findy Engineer Lab - ファインディエンジニアラボ
- 安心して妊娠出産の準備を。マネーフォワード版「産休育休ガイドブック」をリリースしました|マネーフォワード採用公式|note
- Kind Engineering: How To Engineer Kindness
- 経営とソフトウェアエンジニアリングの接続 - WEB SALAD
- あなたが学んだアジャイルとテスラの手法は何が違うのか? 認定スクラムトレーナーが語る、テスラの真の凄さ - ログミーTech
- VUCAワールドから紐解く組織や評価制度の変遷と再設計 - Speaker Deck
- スタートアップ人事評価制度の「超」基本 | Coral Capital
- 人材マネジメント🤯 | POSTD
- The things I love about Google are the things I dislike about Google | by Carlos Arguelles | Oct, 2022 | Medium
- マネージャー、いないと無理だったので、またつくりました - Cybozu Inside Out | サイボウズエンジニアのブログ
- [フリーザは「素晴らしいリーダー」なのか。人材・組織の専門家が本気で検証してみた]| 【公式】ドラゴンボールオフィシャルサイト
- 外資系と日系企業、マーケター育成で優れているのはどちら?【音部で壁打ち】 | Agenda note (アジェンダノート)
- 開発組織を改善していくための技術|BTO|note
- 1年で内定承諾率が8倍に。エンジニア採用は「開発者体験」と「候補者体験」を良くすれば上手くいく! - Uzabase for Engineers
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- コラム - グーグルのクラウドを支えるテクノロジー | 第146回 Googleにおける開発者の生産性に影響する要因の分析(パート2)|CTC教育サービス 研修/トレーニング
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