Entonces, se plantea como problema general lo siguiente: ¿Existen brechas de capital humano en la actividad minera para el desarrollo de clusters mineros?, y como preguntas específicas: ¿Qué factores explican las brechas en capital humano y en género?, ¿Existen mecanismos y/o canales efectivos entre la demanda y la oferta de capital humano? De ser así, ¿por qué estarían fallando? El objetivo general es: Identificar y estimar las brechas de capital humano, y de género debido a la actividad minera para el desarrollo de clusters. Y los objetivos específicos: Evaluar los mecanismos y/o canales efectivos entre la demanda y la oferta de capital humano y explicar por qué estarían falla
Para visualizar el avance del analisis detallado puede verlo en el siguiente link brechas de capital humano en el Perú; el cual se actualizara segun el avance del proyecto.