让广大程序员避坑，快来吐槽你心中的 shit company 吧， 不用担心被 HR 删除
| 列1 | 公司全名 | 原因 | 被坑经历 |
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| 成都优卡信息科技 | 先说硬件： 1.imac办公，项目多； 2.压力大，工期短，任务重且要求高。 再说事实与建议： 1.公司电脑上有监控，不信任员工。 2.想要稳定发展的就别去了，项目线虽然多但是项目并不稳定，项目不稳定面临的情况是什么你们知道。 3.管理混乱，人员流动很大，总是天天在招各种产品经理、产品助理什么的； 4.个别部门的老总会吼人，扔东西什么的，小心不要得罪人。 5.感觉有加班文化，但不明说，你拿了工资就是卖身了 6.明明是中小公司，非要套用大公司的制度，感觉并不合适。 7.很现实，很利益，是个会改变人的地方. | 1.产品经理把控审美，这个很常见，不过会直接怼你做的东西用语激烈； 2.加班是常态，加班如果超过10点就不让你换加班费，而是算调休时间。 3.迫于公司文化，劝你最好不要请假。 4.审稿过程太长，做图时间很短。 5.人员管理制度总是变更，入职时候说三个月一次审核提薪或者淘汰，并没有。 6.你不仅要完成自己的专业工作，心理必须还要很强大，因为这里的上司会直接怼你的劳动成果，且你还必须当孙子，大家都是拿钱办事，给你脸了 | 前几天之前的同事和我说，前公司的人事中有人看到了这个表格。所以大家曝光还是注意点。别瞎分享给别人。 现在再更新一点事吧。 1.疫情期间这个公司可能是找不到UI设计师了吧，开始疯狂做口碑，把各种贴吧知乎等社交网站上关于自己公司不好的言论全部举报并删除，同时买了通稿，称赞自己公司各种福利好，面试就送苹果电脑，疫情期间不但不裁员还要给补贴。你们看到这里是不是觉得很好呀？ 然而好的福利就肯定会伴随无语的制度，据我了解的是，以前是平均每三个月一次大清洗，美名其曰末尾淘汰。现在变成了一个月清洗一次。想要稳定的人别去了，想要赚钱的人也别去了。想磨练自己的人可以去长见识。 而且，我要非常非常主观的说，这个淘汰并不公正，虽然有打分的表格，实际上还不是凭借个人好恶。这个公司不需要有自己想法的人，也不需要没有想法的人。而且那种官僚主义依然存在。年轻的朋友请不要踏入此坑。 2.现在据说美名其曰要发展全线业务，从金融、到借贷、到电商、到医美整形，恩，流弊。也许这个公司以后会变好吧，但是那也不是我操心的事情了。 |
| 顶呱呱 | 与上一家公司差不多情况，比上家严重多了，技术可别来，老板天天在公司转悠，看工时，工时低了就会说是领导的问题，员工不加班，工作不饱和，经常裁员，并且不给补偿，福利没上一家好。特别喜欢扣钱，迟到一次扣100，各种扣钱的招数，以此类推（工资里有一部分是绩效，但每个月都会扣绩效，比谈的工资再少几百块） | 坑的公司情况都差不多，工资20左右发，但一般不欠薪（试用期没五险，转正后买五险没一金）流行绩效制度，每个月都是发70%的保底，最后会多贴少补，一般每个月都会扣几百块工资 | |
| 成都猿创科技有限公司 | 和楼下是一个法人代表，要是出现欠薪的情况，就得三思了。 | ||
| 四川初心不二科技有限公司 | |||
| 软通动力 | 项目结束，匹配不到其他项目，你可能就会被扫地出门了，而且不得赔钱 | ||
| 北京滴普科技 | 与上一家差不多，都是做外包的，用高工资吊着你然后项目结束不转正，被扫地出门 | ||
| 成都生爱网络科技有限公司 | |||
| 成都数联铭品 | 详见知乎：https://www.zhihu.com/question/31078699https://shimo.im/sheets/GQPrt68XkQR3WXvk/MODOC/ | 对设计来说，这里没有发展空间的，设计组长上班做外包，活儿都推给组员。而且设计组长不仅人品有问题，能力还差，只会BB不会做事情，还天天把自己夸得多厉害的。 | 之前待了两年多，确实晋升空间不大，但是研发部内部的氛围还是多好的 报销报不下来也是真的，产品基本都会出差 研发出差也有，不多 |
| 成都中美创世稀饭旅行 | 1.热衷于裁老员工 用各种手段逼走不给裁员赔偿金 2.领导上位靠睡 老总喜欢在公司选妃3.是个不看能力只用吹马屁的地方4.上位还需学会狼人杀 会喝酒 | 不诚心招人，hr的KPI工具人（来自路人的补充）。 | |
| 成都望子成龙学校 | 感觉像收集资料、让你写作文似的，去了很多人在一个大教室，让先笔试，里面问题全是问你以往经历，优缺点，至少200字以上，500字以上的 | 路人：是的，就算是面试 设计等 技术岗位也会让你写500字的文章。然后没有回应 | |
| 成都瀚宇星耀航空服务有限公司 | 详情可百度。辞退员工，补偿金用一元纸钞装了两麻袋，还没有给完，差两千 | ||
| 成都厚德宥马科技有限公司 | 经常拖欠好几天数十天薪资（数个月来如此）出差绿皮火车，且晚上疯狂加班，只报销路费，没出差补贴莫名调整工位，分散部门凝聚力领导非领域专业人士，啥也不懂，但还疯狂指挥，态度强硬官僚作风严重，令人作呕只有五险，没有一金。且五险是最低标准逢年过节最大的礼物就是一盒粽子，其他啥都没 | https://www.zhihu.com/question/360257303/answer/930201498 | |
| 成都思而科软件有限公司 | 无偿加班，无补贴无调休工资低，社保最低档，无节假日福利，无项目奖金体制老总，销售老总，行政老总三个娘炮男联合阴阳怪气（技术老总挺好）对了，行政/商务妹子还要给老总的小三打扫住处 | hello hello world | |
| 四川好政科技有限公司4 | 社保入职一般不买，除非是高层才会给买，基层员工入职三五个月了才买（而且是断断续续的那种）。真实老板是老赖（姓江，具体名字就不说了，网上搜到），法人是这个老赖的朋友，一锅老鼠屎。拖欠工资是常事。老板画饼很牛逼（至今还记得当初承诺我们部门的10万块呢，呵呵哒）。对了，我们十几个员工已经联名找律师把这公司告了。PS：遇到叫：微政通、好政传媒啥的公司也别去吧，都是他们那几爷子的公司。 | ||
| 成都亿格可思数据有限公司 | 公司无底线压榨，一个干3个人的活，下班不能走，走了还要说没有上进心，把人当牲口使用，直接压到你做不下走了又找新人试岗，一批换一批的试岗做图。老板心里变态 | ||
| 成都视界线 | |||
| 希望银蕨 | 面试前让做测试题，提交设计稿和切图。典型的骗稿公司 | ||
| 四川百泰家具有限公司 | 公司无底线压榨，1个人干5个人事，入职1年多的员工不给买社保、签合同，一个公司N个制度，有人5点半下班，有人6点下班，客服晚班无加班补贴，购买社保员工都是买的最低档位且没有买全。国家法定假日只休息1天，老板极其龌龊！拖欠员工工资，发工资居然还要员工打欠条！！！ | ||
| 成都天府星空集团 | 坐拥华商金融高大上的CBD，常年挂岗位不招人，面试问你各种具体的问题，简单来说，就是套方案的(是的，我也被套过，永远在招人的岗位都不要投) | 更新一下：公司有红色文化，开会的时候领导喜欢拿高音喇叭讲话。墙上经常贴的月考核排名，公司专门开发了一个系统每个人填日报，技术总监每天打分。分数影响月考核，月考核影响工资绩效部分，逢年过节全民客服接电话 | |
| 四川易立数字城市科技有限公司 | |||
| 浙江省春风十里网络科技有限公司 | 疯狂加班，一个公司不同待遇，早9晚10是常事，一周6天。无偿加班，没有公积金。公司赔钱裁员，拖欠赔偿，拖欠工资 | 老板很自我，觉得自己很负责让员工体谅，但是不体谅员工，说的提成高，结果提成也没有，加班加到怀疑人生，拖欠工资，说话不算话 | |
| 1919酒类直供 | 一个公司两个平面，领导就是要你疯狂加班，工资 还要背销售绩效。领导王M是个色批 | ||
| 成都艺为文化传播有限公司 | 长期拖欠工资。 | 恶意欠薪，仲裁后仍拒不支付劳动报酬。 | |
| 成都曼思互动 MANSS | 老板很自我，很抠，没审美还要必须听他的，他没思路的时候叫你去想方案，然后当他有思路了就全盘否定你的想法。另外就是拖欠提成，可以说项目提成基本不发 | 工作将近一年，项目做了一大堆，就没发过几次提成，发也只发一点点。老板相当抠和恶心。 不会发提成！！！！！不尊重员工！！ 以至于后期待在公司的每分每秒都会想吐胸闷发慌！！快逃！！ | |
| 成都橙合互动文化传播有限公司 | 每个月拖欠工资，合同上是每月10号发工资，员工 实际收到工资的时间是每月月底～离职员工还会被欠薪几个月 | ||
| 云聚互动 | 经常打着旗鼓给员工画饼子，把员工用够了就随便开，公司几个月不发，还给人洗脑，此公司法人叫周潮江，是个西昌人；到处坑蒙拐骗，骗完一批员工又一批，经常叫设计管理后台，打杂；然后到处内讧 | 在那里做设计一年，经常被他到处说我的坏话，还不买社保，公积金更不用说了；我去要缴纳社保，他说等等，一等就是几个月；见不得谁比他好，不信任员工 | |
| 成都愚夫科技有限公司 | 办公楼是在住宅小区，公司是外包型公司， 底薪加提成， 提成一年一发， 然后从老员工那里了解到一直没发过，迟到一次扣30， 一秒都算，出差周六周末只有40补助，不算加班， 没有调休，反正只有你想不到， 没有他坑不到， 本人也准备于今年年底辞职，因为要拿提成，不拿的话也可以按照合同月底提起仲裁， 不为了啥，就为了拉黑这家公司。 年底更新：讲好的项目合同价的3%提成 变成了 产值= 回款金额-税款-第三方服务费（我也不知道什么第三方）*80% 然后再提3%出来 整个项目组分， 记住！ 是3%整个项目组，干了一年3个项目提成不到2000，准确的说是1637.63元！！ 我之前讲好的工资是6500 人事给我说底薪加提成能达到，后来知道人事是老板娘媳妇，合同里也没写提成规则。 已经准备年后离职仲裁。 句句属实！！ | 太多了， 旗下最近新注册一家 炬远科技有限公司 还有之前垮掉的 炬创科技有限公司，找工作的同学注意避坑。 老板：冯博 法人：余国勇 | |
| 成都初灵科技 | 不要去不要去不要去面试，去就是啥也不说先喊你12分钟做50道题，卧槽好蠢。 | 初灵旗下的视达科呆过几个月，福利很好其实，做题也没那么夸张，没要求全部做完，一般大厂都会要求做心理测评题。公积金12%应该是成都最高了，新人还有两年租房补贴780.可以去！ | |
| 四川炜麒科技股份有限公司 | 老板日笼包一个，项目质量差，不出问题还好，出了问题骂你，祖宗十八代都不放过的那种感觉，拖欠工资都成了正当理由，我也是活久见了，老板一天不想公司的事情，就来说员工这里那里不好，真的是猪头三一个 | 山大王的公司，全是老板一个人说了算，去了你就知道你后悔了 | |
| 四川天合航旅航空服务有限公司 | 长期拖欠工资，从入职到离职 ，来了很多员工都是被拖欠工资 | 遇到叫强勇以及胡玉仙/龚敏 的管理层，跑快点，他们法人变更速度很快，找的出了事顶包的那种，这是他们新注册的皮包公司，以前被坑的人十几个都没有要到工资，还在仲裁中 | 走劳动仲裁后转法院也没用，因为公司账上没有钱，法人也不断的跟换 |
| 成都浪起科技 | 试用期三个月，转正买社保，单休，离职后工资延后一个月发放，并且会扣绩效工资；老板信奉狼性文化和二八原则。后面的基本就懂了，底层员工加班严重，过节连粽子都没一个（管理层领红包，中层领导400，高层2000）。 | ||
| 四川弘和集团/成都泽弘科技有限公司 | 都是一个不到100人的小公司，非要安个集团公司的名，老板就想员工称他为董事长。这是一个以老板至尊的公司，公司理念是，一切以老板为核心，全部哄到他开心，因为他发毛，不得了，各种骂人的脏话，骂得连人都不如。连四十多岁的人都不敢开腔。开会肆无忌惮的抽烟，让所有员工吸二手烟，还不自知。 是一个让员工极其没有尊严，极其卑微的公司。老板的理念是，劳资给你开工资，你龟儿子就应该在这里当牛做马。。 | ||
| 皮包公司，骗了投资立刻挪走，办公场地借的，员工工资不给，完全就是空手套白狼，项目就是买个会员然后以后买机票都只要基建燃油费 | 遇到叫强勇以及胡玉仙/龚敏 的管理层，跑快点，他们法人变更速度很快，找的出了事顶包的那种，这是他们新注册的皮包公司，以前被坑的人十几个都没有要到工资，还在仲裁中 | 兄弟你这个太严重了，怎么没写公司名字 | |
| 四川航旅飞客航空科技有限公司 | 皮包公司，骗了投资立刻挪走，办公场地借的，员工工资不给，完全就是空手套白狼，项目就是买个会员然后以后买机票都只要基建燃油费 | 遇到叫强勇以及胡玉仙/龚敏 的管理层，跑快点，他们法人变更速度很快，找的出了事顶包的那种，这是他们新注册的皮包公司，以前被坑的人十几个都没有要到工资，还在仲裁中 | |
| 成都松球互娱有限公司 | 淘故事APP，入职面试说如何如何好，承诺什么都是个卵用。 | 面试承诺试用期购买社保等问题，入职一个半月以考核为目的，拒绝购买社保；试用期三个月到期，以试用期延长20天的理由白嫖员工；离职以后，出勤工资拒绝发完，以21.5个工作日来计算，本人出勤15个工作日，结果发12.7天的钱；财务不懂法律，社保问题萨比的一笔。公司领导更坑，做内容不仅想白嫖员工的工资和心血，连作者的版权著作都想低价几块钱购买，恶心至极。本人决定在一年内仲裁走程序。 | |
| 青鸟星航艺术培训学校 | 艺考生学校，入职谈的三个月转正才购买社保，等到三个月时，公司拒绝转正，说要再观察一个月，具体原因不详，教学生教到1月份（已经4个半月）了，带完他们去参加艺考，学校酒开始找各种原因，将人劝退，坑的不行 | ||
| 四川省点点拿科技有限公司 | 公司居然有试岗期，三天，还要使用免费的劳动力，一边打着找设计的旗号，实际上是在骗稿；他们的负责人是个女的，长的非老，又黑又老，还凶凶巴巴的，要是谁去那公司谁倒霉，上面招聘说的是单休，还说偶尔加班，实际上天天猛加班，那个女黑娃领导长的凶神恶煞说话特别伤人 | ||
| 北京掌上科技有限公司（**电信西部信息中心IPTV的合作商之一） | 入职不购买社保，不签劳动合同，或者签劳动合同后让你先签字，后面不寄给你，然后找个理由暂时顶替下原先休假员工，试用期各种骗取方案 | ||
| 成都车而告之有限公司 | 垃圾中的垃圾，试岗就算了，试岗还要一个星期，试岗天数到了，第二天下午才说你试岗没过，你走吧，公司机制一点都不完善，给你一毛钱，喊你干一块钱的活。 | ||
| 成都随身学教育有限公司 | 入职合同签订工资 成都最低标准。试用期6个月，薪资8折，然后试用期不转正，笑死。 | ||
| 成都互诚在线科技有限公司 | 老板是个挖矿炒币的暴发户，收购的这家公司想做土皇帝，活跃用户三位数，亏损上亿，入职996，没事也要呆那儿，打瞌睡的打瞌睡，玩游戏的玩游戏，必须坐到9点。连坐，族诛这种在古书里才有的刑罚现实中出现了，一个人犯错全公司人罚款500，包括行政在内，迟到每分钟100累加额外扣全勤500，一个bug500，群里询问工资开除，一个错别字扣100，各种刑罚堪比满清十大酷刑。 | 哈哈哈哈哈哈哈哈哈 | |
| 成都集致生活科技有限公司 | 老板是个憨p（自称成都第一产品经理，扣绩效第一名），全公司产品就是个农名工指挥，未读消息的红点放左边还是右边全公司管理层能开一天的会，最后农民工大哥拍板。农民工大哥现在还在公司指点江山 | 哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈 这个好好笑 | 我也听说了这个公司！！太绝了！！一个小红点放左边还是放右边，几个大领导可以关着门吵一天，最后放右边，服了 |
| 东方天呈/天呈健康/天呈慧眼云 | 老板自称以前是混过黑X会的，靠做酒生意发家致富； | 工资不会按照劳动合同约定的时间发放，经常是隔2个月发一次；且每个月绩效考核不到100分都会被扣工资；绩效普通员工绩效占比20%，高层40%；每个月绩效不会看你完成的任务去打，而是你的领导去鸡蛋里面挑骨头，然后扣你绩效；公司给员工发的福利都是临期产品（大米、食用油），给员工发的鸡都是自己农场不能下蛋的鸡；企业文化就是扣你钱没商量，拖你工资不怕你去告，律师不是去开庭，就是在去开庭的路上；表面上高大上，其实已经烂透了 | |
| 成都透客科技有限公司 | 一个20多个人的小公司，1个总经理，3个副总经理，还有1个董事长；公司能存活到现在全靠董事长的资源去变现， | 入职试用期不购买社保，董事长说你们谁去告我，谁人品有问题；董事长好色，对女员工动手动脚的，所有的承诺都是空话，同时，内斗非常厉害，工资不会按时发放 | 公司没有年终奖，喜欢画饼，人员流动非常之大，根本留不住人 |
| 琥珀亲子 | 试岗期，7天试岗期，有试岗期的公司都不正规 | · | |
| 上海和为科技 | 拖欠工资，你要问为什么还没发工资，人事就告诉你财务出差了还没开始算/财务回来了刚开始算/财务算错了，重新在算，实在拖不下去告诉你项目没有结到款，没钱给你发工资。曾经有个老员工三月工资发了四月工资发一半五月发一半六月没发七月发一半八月发了九月人受不了了给他告了，还是等到第二年才发。然后还一个劲招人，来了又走来了又走，项目做都做不下去，来个产品重新开始做来个产品重新开始做，头都做麻了 | ||
| 万牌网络 | 1. 公司全是老板亲戚，都是管理层，主要是啥也不懂还要指点江山。 2. 老板审美感人，最喜欢老年人配色，还完全不听美术的建议。 3. 老板想一出是一出，制定了加班补贴规则，然后到该发钱的时候又不发了，说改规则了。至于为啥改规则不通知，就是为了等发钱的时候好临时变卦少发钱。 4. 老板喜欢又当又立，开低于市场价的工资，要求高于市场价的回报，经常说你要知道感恩。 5. 老板经常阴阳怪气感叹，晚上十点过腾讯加班的员工都不吃饭，他的员工七点就能吃顿饭再加班。 6. 老板的**亲戚还容易暴怒乱发脾气。 7. 老板经常自我感动，觉得他疫情期间还发了工资太牛逼了。 | ||
| 成都质数斯达克（原名：质数链网） | 1. 加班文化，老板PUA基层小领导，基层小领导PUA员工。 2. 做金融系统的，其实没什么用户，但是开发过程中各种挑毛病，号称严要求。 3. 做什么完全被新加坡方掌控，需求经常变来变去。 4. 基本强制加班，有事不加班会被记录，季度考核的时候会考核加班，达不到的会被裁掉，不给赔偿。 5. 基层小领导都很无能，连个简单的排期都搞不定，有个组的小领导，只会跟产品吵架。 6. 后来来了个高管，这高管也是整天瞎哔哔，把全公司人得罪了。 7.做区块链的，丢币了，甩锅给运维，把运维开了，结果被仲裁成功 。 | ||
| 扬子江药业集团 | 旗下在四川的子公司有四川海汇药业，四川海蓉药业。总部在江苏泰州。不论是哪个子公司都受到总部的控制和监管，狼性文化和无下限加班文化是这个集团的核心。这是一个家族企业。以加班为荣，管理混乱，有能力的人不受重视，无能力的人得到重用，荣耀都归功于销售团队，一个考销售嘴皮子说出来的药企，大领导的管理方法就是棍棒管理法，动不动就是扣绩效、惩罚，甚至恶意开除。早上八点就上班，美其名曰下午五点下班，其实要加班，一般都是九点十点。 扬子江唯一的优点就是：五险一金给，工资不拖欠，体检到位，包早上和中午两顿饭，理论上包住，但时常有被踢出住宿的做法。 总之，混吃等死的可以去，想要好好工作发挥价值发光发热的，三思而后行。 | 会定期对比每个子公司的加班时长情况。 | |
| 成都纳宝科技有限公司 | 1.公司前年项目亏损，导致工资发放出现很大问题。公司工位空置率高达80%。留下几个老员工也是经常拖欠工资。 2.公司老板不断画大饼。离职员工也故意拖欠工资不及时发放。 | ||
| PP(Tutor)学语教育 | 别去面试：面试会有7天的试岗期，如果没通过是没有工资的，典型的白嫖公司，不想承担一切责任的。 能提出这种要求的公司，你也别想着进了公司后会给你多么人性化的照顾。 | 公司的创始人很抠门、自私，喜欢画饼。压榨员工很严重，加班多，没有任何补助。公司业务发展很慢。 | |
| 成都魔豆互动科技有限公司 | 拖工资，逃税，不交公积金，社保按最低的标准给，基本都是补缴，3月份才发到去年12月的工资，工作量大，项目安排不合理，一个人同时做3.4个项目。 | ||
| 成都齐力红（塞上明珠）食品有限公司 | 3个月试用期转正，试用期打8折，转正以后重新谈工资，是之前谈工资的7.2折，老板是个老色屁，摸腿，掀衣服，还职场PUA，什么公司培养你留着你你要感恩公司，一个出纳一个前台拿3000的工资还要变着法扣工资 | 1、工资不按时发 2、转正工资要打折7.2折，摆出一副给你7.2折是看得起你的样子，你不值得7.2折 3、摸漂亮妹儿大腿，晨会掀已婚已育妇女的衣服，说穿得太厚 4、一个月总有5次以上抓壮丁去工厂生产线，做生产 | |
| 宜宾高洲原酒有限公司 | 旗下在四川的子公司有金潭玉液公司，酒远有溢公司，总部在宜宾。 1.三个月试用期转正，试用期打8折，转正以后重新谈工资，（注意面试谈的这时候不算，提成永远不会明确） 2.试用期时无社保，转正也没有，一金可以帮缴纳（自行出钱），注意每月发放的工资是要扣除（个人+公司）社保版块的剩余钱； 3.工资拖欠，最多时半年不进行发放，短时延迟1月结算； 4.家族公司，公司内部中高管理阶层全部都是领导亲戚，过多领导占其位领工资不做事，导致你做就会体现他的无能（开始叨叨你），不做觉得你不称其职； 5.画饼充饥性领导，不会涨工资，不会升职位。 6.不管是试用期还是转正后都不会主动签订劳动合同，如果个人要求签署，仅填写最低保障！ | 7.强制消费买酒，公司困难情况下，也会强制性扣百分之十个点的工资。 8.每天必须打扫公司安排的区域卫生，如检查出打扫不干净，则扣除部分工资。 9.上班非销售人员也必须穿衬衫，如不穿，则扣除工资。 10.时不时就会让你搬酒，干其他杂事情，导致自己工作进展慢，最后还要怪到你头上。 | |
| 贵州海康交通大数据有限公司 | 以上的所有对比此公司来说都算弟弟 | ||
| 四川观想科技有限公司 | https://www.zhihu.com/question/426194870/answer/1530046165 | ||
| 四川盛趣时代网络科技有限公司 | 拖欠薪资，强制半薪 | 从2020年2月开始 2-7月强制半薪 8月工资拖欠不发。诓骗离职员工1-3个月补发拖欠工资，一直到2021年3月 拖欠的工资也拖欠不发。总共拖欠离职员工200+人 拖欠工资大1000万以上 | |
| 成都阿兰贝尔健康管理有限公司 成都赛维益生命科技有限公司 | 创业型公司管理混乱，内斗很厉害，最主要是6个月试用期，试用期工资打8折，社保公积金都是7.5k基数 | ||
| 心田花开课外辅导机构 | 公司挺大的，面试感觉太水了，谈薪资看人下菜碟，疯狂压工资，加班多 | 我就去面了个试，当时期望薪资说的9.5，面了两次，期间人事还打电话沟通了两次，问了很多问题，后面打电话说面过了，但是薪资只给到8，我说低于9不考虑，然后过了半天又打电话说给9，就这。。。我才不去呢。当时说一周加班两到三天，超过十点才报销车费，没有加班工资，也没有调休，除非加到十二点之后，第二天上午才可以不来。破公司，面试流程一大堆，相当水 | |
| 四川深度广告传媒有限公司 | 拖欠薪资，强制半薪,仲裁拖延时间故意不发工资 | ||
| 四川盛通智联网络科技有限公司 | 从2020年2月开始 2-7月强制半薪 8月工资拖欠不发。诓骗离职员工1-3个月补发拖欠工资，一直到2021年3月 拖欠的工资也拖欠不发。总共拖欠离职员工200+人 拖欠工资大1000万以上 | ||
| 北京趣生活科技有限公司（大师有空） | 很坑 没得社保 五险一金 感觉跟洗钱公司一样 没得盈利点 就是不晓得还在不 离职的时候 公司没给齐 | ||
| 成都货安计量技术中心有限公司 | 试用期6个月，疯狂压工资，领导看不起公司老人，想方设法开他们，不加班领导找你谈话说你试用期不端正，各种PUA你让你觉得对不起公司 | ||
| 成都触及科技有限公司 | |||
| 医联 | 朝九晚七,很坑,合同上写着周末双休,然后一到正式上班就说公司规定每个周都要加一天班,工资非常低,没有福利无社保无公积金 | ||
| 成都渔夫卡卡信息技术有限公司 | 试用期不交社保 pua严重 |