开放职位需求

这份招聘要求原本是为知乎招聘写的。考虑到大部分公司的需求其实是共通的，不如开放出来，让所有需要招募工程师的人共同维护，也为正在学习和寻找工作的同学们提供一份学习方向的指引

职位列表

Q: 为什么有些职位只有实习生和高级开发两个职位？
A: 通过这两个职位，定义了一个连续区间，这是一个非常大的范围。在实际中一般公司都是各种 level 的人都招，根据能力来定 offer，而不拘泥于职位。
Q: 我不是计算机相关专业，或者我没有读大学，能不能来实习或正式工作？
A: 没有关系，只要自学过编程基础就可以投递。
Q: 我在别的城市，能否远程面试？
A: 可以电话或 Skype 面试。
Q: 对简历有什么要求？
A: 我们希望尽可能多地了解你的性格、能力和经验。所以，可以附上你的社交网络账号， GitHub，做过的项目及你在其中负责的部分，平常读的书，去的网站，以及其它兴趣爱好。
Q: 投递简历后，如果安排面试，一般会多久之内回复呢？
A: 正常情况在一周以内，如果超过两周没有回复应该是没有录用。
Q: 面试被刷了之后，还能再试一次吗？
A: 一般面试完会感觉出自己哪方面有不足之处，经过一段时间的修炼之后，如果有信心，可以再次投递，投递时可以说一说这段时间的成长经历。
Q: 面试流程是怎样的？有几轮面试？
A: 一般来说会先通过邮件做几道笔试题进行一次筛选，你可以自行 Google 回答所需资料。避免浪费路上的时间。面试一般会有四轮，我们会尽量安排在一天之内进行。

任职资格是基础要求，越少越好，如果学习能力强，很多东西都可以来了再学，没有必要列进去
加分项可以看作对求职者提供一些发展方向的建议，很多公司写这个往往收不住，它应该是应该和这个职位有紧密关系的
撰写时站在读者的角度思考他们的想法，可以让这份要求显得不那么死板和空洞，比如校招和社招写法就是不同的
避免一些用烂的空洞写法，如深入理解 Java 原理、良好的团队合作能力等。深入理解 Java 原理可以改为比如熟悉 JVM 实现这样更具体的要求，良好的团队合作能力可以是会收集需求、能组织高效讨论、熟悉项目管理工具等等
经验不应该用年份和数量来衡量，要看质而不是看量，一个五年工作经验的人工作成果未必高于一个作风严谨的实习生
每个人都是独一无二的，个人性格和品位会非常大程度地影响他的工作情况，这点往往会被许多工程师在面试过程中忽视。面试时把团队里不同的人拉来和被面试者聊聊，看看相性合不合吧
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