Исследование откликов на вакансию дизайнера цифрового продукта (осень 2019 г.)
Осенью 2019 года мы запустили исследование сопроводительных писем продуктовых дизайнеров.
Цель — понять, насколько важно сопроводительное письмо, что в нём будут указывать, как оно влияет на самый верх воронки найма: пропустят отклик дальше по цепочке или нет?
Исследование проводилось в сентябре-ноябре 2019 года.
16 приглашенных экспертов из Яндекса, Альфа-Банка, Почты, Мэйл.Ру Групп, Интеркома, Миро, Революта, Сбербанка, Акрониса (и других) проанализировали 243 отклика на вакансию дизайнера цифровых продуктов.
В исследовании — основные выводы, статистика, а также поверхностный анализ описания вакансий и интервью нанимающих дизайн-менеджеров о поисках дизайнеров.
Содержание
Ключевые выводы
- Угасание интереса к вакансии
- У экспертов нет времени
- Ставить оценки — тяжело
- Кандидаты фокусируются на себе, а не на профессиональных достижениях
- Портфолио?
- Влияние стажа
- Кого ищут эксперты
- У вашего отклика есть 50 секунд
- Мнения одного эксперта недостаточно
Контекст исследования
- Верх воронки найма
- Вакансия дизайнера продукта
- Компиляция «усреднённой» вакансии
- Вопрос доступности описаний и форм обратной связи
- Эксперты
- Опрос экспертов о работе дизайнеров и найме
Статистика
- Сбор откликов
- Отклики распределились по шести группам
- Общая статистика по группам
- Коротко о методике голосования
- Алгоритм распределения оценок по группам
- Как голосовали эксперты
- Индивидуальная статистика экспертов
- Понятие «точность»
- Выводы по оценкам экспертов
- Особенности первых групп («Экстра», «Точно да»)
Заключение
- Мысли о будущих экспериментах
- Щепотка дров в вечный костёр холивара о тестовых заданиях
Датасет
- Статистика по экспертам
- Статистика по откликам
- Распределение голосов по дням
- Последовательность голосов и веса оценок