O papel de uma pessoa mentora é remover barreiras compartilhando as melhores decisões que tomou em sua trilha até o objetivo em comum da pessoa mentorada.
- Objetivo
- O que é mentoria
- Público alvo
- Papel das pessoas mentoras
- Como mentorear
- Sessões de mentoria
- Mentores e mentoras
- Regras de participação
- Etapas do programa
- Como se cadastrar
Mentorear, pessoas de grupos sub-representados e guetos sociais que buscam entrar na área de programação.
Uma mentoria não tem como objetivo ensinar teorias através de aulas, mas transmitir para a pessoa mentorada as experiências que adquirimos trilhando o mesmo caminho que ela busca seguir hoje. Nós tirarmos barreiras e entraves através de nossos conselhos práticos e sugestões, não imposições.
O papel de um mentor ou uma mentora não é impor algo, mas sugerir caminhos. Se a pessoa não quiser seguir, não podemos impor nada.
Mentoria tem como foco ajudar alguém a alcançar objetivos, aprimorando suas habilidades técnicas ou interpessoais, pois nosso propósito é auxiliar a pessoa a encontrar um caminho mais promissor, tendo como o alvo o progresso e o crescimento pessoal e profissional do mentorado ou da mentorada.
Mentorar é dar conselhos baseado em nossa experiência profissional, por isso tende a ser um bate papo informal, não um curso ou aulas particulares de assunto x.
O processo de mentoria não é o mesmo de ajudar em um fórum de discussões, onde respondemos alguma dúvida e vamos embora. Mas é um acompanhamento pessoal onde buscamos conhecer as necessidades individuais, as dificuldades e limites da pessoa mentorada.
Exemplo
- uma necessidade pode ser: desejo me tornar programador(a) front-end/mobile/back-end/etc;
- uma dificuldade pode ser: por mais que eu tente muito, não consigo me dar bem com lógica de programação;
- um limite pode ser: eu não tenho muito tempo livre durante a semana, pois moro longe do meu emprego;
Nosso papel, neste exemplo, é ajudar essa pessoa a superar o limite da falta de tempo, darmos os melhores conselhos para que ela supere a dificuldade em lógica de programação, mas o objetivo final é dar todas as dicas possíveis para que ela se torne programadora. Não vamos dar aulas de lógica de programação, mas dicas para que essa pessoa aprenda por si própria baseada em nossa experiência de carreira.
Entenda mais sobre mentoria neste artigo: Significado de Mentoring.
Pessoas totalmente iniciantes em programação que, muitas vezes, não sabem nem para qual caminho seguir no universo do desenvolvimento de software.
Diga-se iniciante:
- pessoas que nunca escreveram uma linha de código
- pessoas que já sabem programar, mas não conseguem emprego
- pessoas que estão mudando de área
- pessoas em nível estudante (cursos, faculdade, bootcamps, etc)
Promover reuniões/encontros com a pessoa mentorada para incentivo/motivação e esclarecimento de dúvidas sobre a área ou destravar alguma questão que a pessoa não está conseguindo entender sozinha.
Auxiliar a pessoa mentorada em:
Escrita e revisão artigos Preparação de palestras Estrutura do programa
O programa de mentoria terá duração total de 2 meses ou 8 encontros virtuais entre mentor/mentora e seus mentorados(as). No fim desse ciclo, a pessoa mentora se coloca disponível para acompanhar outra pessoa e a pessoa mentorada volta a conversar com a mentora somente para registro de sua evolução, podendo ou não agendar novas sessões dependendo da disponibilidade do mentor ou da mentora e necessidade individual de apoio novamente.
As reuniões devem acontecer a cada uma semana e devem durar entre 20 e 30 minutos. Podemos utilizar qualquer ferramenta de comunicação a distância para esse encontro.
Recomendo fortemente o uso do calendly.com para agendamento das sessões.
Nas sessões de mentoria devemos seguir algum dos "protocolos" de atuação:
Compartilhar links que auxiliem o mentorado ou a mentorada.
Quando a pessoa mentorada se encontra bloqueada devido a algum trauma ou imposição social. Nesse momento devemos praticar a empatia, evitar nossos vieses inconscientes ao máximo e simplesmente prestar apoio emocional.
Não somos psicólogos ou psicólogas e por isso não devemos aprofundar em nenhuma questão psicológica, devemos somente tentar motivar a pessoa, não resolver ou assumir que a pessoa tenha algum distúrbio.
A pessoa pode trazer alguma dúvida que não conseguiu resolver via internet, grupos, etc para a mentoria e nesse momento podemos ajudar essa pessoa a encontrar conteúdo ou ensinar ao nosso modo para esclarecimento da questão.
Em alguns momentos, somente falar não traz visibilidade de algum conteúdo, por isso podemos (e recomendo fortemente) demonstrar na prática esses conceitos, ideias ou teorias. Podemos compartilhar a nossa tela e fazer um live code ou acessar a tela da pessoa e fazer um pair programming.
Cada mentor(a) deve compartilhar somente experiência no que possui conhecimento. Estamos lidando com a expectativa e com a vida das pessoas, não podemos agir sem responsabilidade social aqui.
É importante manter um número confortável de pessoas recebendo mentoria por vez, pois demanda tempo e dedicação de ambas as partes.
Recomendo que cada mentor(a) auxilie entre 3 até 5 pessoas (30 min* 3 = 90 min/1h30 por sprint ou 30 min * 5 = 150 min/~3h por sprint, onde uma sprint seria 1 semana)
A escolha deve acontecer em uma reunião com as pessoas participantes da administração do programa de mentoria com as pessoas que irão mentorear. Devemos escolher as pessoas baseado nas nossas especialidades e nossa capacidade de ajudar alguém em algum nível específico de conhecimento.
As sprints são os períodos onde acontecem as sessões de mentoria. A cada duas sessões de mentoria com cada pessoa mentorada, temos então uma sprint finalizada.
Esta estrutura é importante para mantermos o feedback e evolução constante do processo de mentoria como um todo através da sprint review.
Ex.: se eu mentorear 3 pessoas e encaixar as duas sessões dessas pessoas em uma semana, a próxima semana será uma nova sprint.
Normalmente recomendo que façamos sprints de duas semanas, onde fazemos as sessões sempre em dias fixos, como segunda, quarta e quinta e finais de semana temos o tempo para fazer a review com bastante atenção.
Mentorados ou mentoradas que faltarem 3 vezes aos encontros, podem ser "desligados(as)" do programa.
Qualquer pessoa que infringir o código de conduta deverá ser desligada do programa.
Recomendo que, entre uma mentoria e a próxima, as pessoas que mentoram retirem uma semana de folga do programa de mentoria. Assim essas pessoas terão tempo para pensar em melhorias para o nosso programa, sobre suas mentorias ou mesmo só tirar um tempo livre.
- Seleção
- Seleção das pessoas que irão mentorar
- Seleção de pessoas que vão receber mentoria
- via redes sociais, através de formulários
- Onboarding e treinamento para mentores e mentoras
- Início das atividades
- Apresentação geral no grupo de mentoria
- Apresentação das pessoas mentoradas
- Apresentação das pessoas mentoras
- Apresentação sobre como o programa funciona (onboarding geral)
- Reunião para a escolha dos mentoreados e mentoreadas
- Início do programa de mentoria
- Sprints
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