Há uma grande importância em analisar e predizer quais colaboradores podem sair da companhia, pois com isso é possível reduzir os custos de contrações de novos colaboradores e o processo de adaptação e cultura da empresa.
Este projeto é um exercício do Curso de People Analytics no qual busca entender e predizer o motivo de um colaborador ser desligado da empresa.
Percebe-se através da análise que os principais fatores que impactam na saida do colaborador foram:
- Satifação do gestor era baixa;
- Que tiveram poucas mudanças de salário;
- Não realizaram tantos cursos;
- Moravam longe da empresa.
Como modelo de predição foi utilizado um ensamble de árvore de decisões (Random Forests) obteve-se uma acurácia de 95%.