为什么要做这个Repo
很简单的原因,在Twitter看到@yihong0618发的一个关于大连互联网介绍的Repo,考虑到和大连同一阵线的西安还没有类似的,就顺手建了一个。更大的想法是希望能认识更多同城中的开发者,能为一线工作而想回西安的朋友做一个对西安互联网IT环境快速的认知,这就是此Repo存在的意义。
国企、私企、外企怎么选
我曾在国企、私企呆过,也曾创业过,目前在一家外企。从我个人有限的认知看:
- 国企等级森严,对学历和背景要求高,岗位比较稳定,但时代变化太快。目前很多国企会有子公司化的趋势,这就意味着并不存在永久的铁饭碗,失业下岗也是可能的。且国企都是围绕着大领导为核心,节奏可能时而很闲时而很忙。可能因为岗位比较稳定的原因,同事之前的关系一般走的比较近。
- 私企的情况比较混乱,大的私企如华为之类,有国企化的氛围。小的私企如一些创业公司,老板可能随时跑路,套路员工的情况时有发生。一些创业公司更是富了老板,穷了员工。很多私企并不按照劳动法缴纳足额的五险一金。
- 外企是很遵守劳动法的,所以福利一般比较好,假期和五险一金,甚至商业保险,节假日福利都做的不错。工作的强度也不大,一般也不会随意辞退员工,大部分能做到
work life balance
。如果你对收入没有很高的要求,外企是个不错的选择。
如何选择?如果你对收入要求很高,那可以基于收入去选择,只能能在承受加班的极限范围内选择收入最高的工作就行。如果学历和能力都还可以,选择一些大厂头部的公司,这是用时间换钱效率最高的方式;如果学历和家庭背景都可以,可以选择国企(人际关系复杂)或外企(人际关系简单);如果学历能力都不行,可以选择一些要求不高的初创公司作为跳板,努力学习工作,争取去更大的公司🧱。
关于996
真996的公司并不多,比如某些公司可能是995或者大小周。如果薪资真的很高,那也还行,毕竟公司将你多余的时间买去同时给你更多的钱,这是一笔双方都愿意的交易。不过持续的996不只对身体不好,同时对脑子也不好,因为会耗尽你的心力,让你对很多事物失去了好奇心,久而久之,也在无形中错过了很多潜在的机会,这才是996最大的危害。等到你适应了这种工作节奏,公司会以某种理由优化掉你。所以当你身处这类公司时,时刻要考虑如何在这一天来临时做好准备。一方面当你996时,你没有更多的精力去发展新的技能,创造新的收入来源,你能做的就是利用好996高收入的优势做好积蓄和投资,让未来失业的日子更好过一些。
当然也有不少公司是996但是不给高工资,对于此类公司,要么尽快离开,要么掌握好摸鱼技能,只要摸鱼摸的好,你就能白嫖老板。
工资的一些真相
工资究竟意味着什么?可能在当今的社会,很多人已经清楚的意识到工作并不会让社会变得更美好,可能会让老板活的更美好。工资的本质是:
- 资本买断你的部分时间,利用你的时间去创造更大的利润,然后给你定期发放利润的部分作为补偿。公司就是一个利用员工时间去创造金融杠杆的机器;
- 一份年薪20万的工作,本质上相当于一份本金200万年化10%投资收益的资金,你用自身的时间和技能作为代价拿到了这份200万的本金,风险点在于你的时间和技能会不断的受到通货膨胀的影响,最终在某个时间你失业了,再也拿不到这200万的本金;
- 理解了工作的本质后,工作这个游戏的玩法就是你需要在失业这个时间点来临的时候,能打造出另外一条可以获得等价工资收入的路子,比如副业、投资、创作收入与个人咨询等,这些都是你能够脱离公司这台机器独立去赚钱的方式;
- 副业的选择是有一些限制的,主业说白就是时间换钱,但是这种置换是有期限的。副业你可以选择一些长期收益巨大的行业,比如长期投资,比如训练各种独立赚钱的技能,始终要练就脱离公司独立赚钱的能力,毕竟主业就是依附于公司这台机器的;
- 当你的薪资达到市场最高水平的一半时,这意味着你的主业再也无法高速增长,无论你如何努力,收入都不可能再次翻倍。所以在这之后持续在主业努力是性价比很低的事情。这也意味着当你到达此处时,无论学习或者跳槽都无法解决主业增长瓶颈的问题,此时应该考虑寻找另外一条赚钱的路子。
上班最大的风险
Valar Mogulis,打工皆有失业。上班打工的最大风险是长期失业,人们很容易关注短期风险而不是长期风险。投资有风险,独立赚钱太难,副业太累,如果说这些也是风险的话,和长期失业相比根本不值一提。所以对打工人来说上班的一个核心KPI就是应对长期失业,相比之下公司的KPI只是一个辅助考核指标。
风险本身不是问题,问题在于很多人尤其是打工人根本没有刻意去训练管理风险的能力,反而老板一直在训练这方面的技能。如何控制现金流,如何控制投资风险,如何在未知的领域里用你的技能赚钱,这些都是需要不断练习训练的。这也是打工人需要长期思考并解决的一个主要矛盾。
- 西安交大(985/211)
- 西北工业(985/211)
- 西北农林(985/211)
- 西安电子(211)
- 长安大学(211)
- 陕西师范(211)
- 西北大学(211)
- 西安邮电
- 西安理工
- 西安建大
- 陕西科技
- 西安科技
- 西安工程
- 西安工业
- 西安石油
- GDG 西安 - Google Developer Group 西安分部
大部分是965,但是某些项目/部门可能需要加班,且对英语有一定的要求。外企一般都严格遵守劳动法,这意味着在五险一金、假期和福利方面都有保障。
- IBM(美企)
- RedHat(美企)
- HSBC(英企)
- ThoughtWorks(英企)
- SAP(德企)
- Active Network(美企)
- Telenav(美企)
- 三星(韩企)
- NEC(日企)
- 葡萄城(日企)
- Objectiva(美企)
- Newegg(美企)
- LotusFlare(美企)
- Serko(新西兰)
- ESSEX(美企)
大厂的薪资在本地属于头部阶段,华为更是天花板的存在。
- 华为(西研所,社招岗少,OD多)
在本地中有着极高的薪资(起薪可能是很多本地公司的天花板,总包区间一般在25-60W),加班强度高。 一个不成文的规定,如果你曾有创业经历,会卡在HR关过不去。
刚开始招人,薪资听说比华为高
- 腾讯云(内包)
薪资介于25-50W之间,加班强度中等
国企并不意味着永久的铁饭碗,且需要处理复杂的人际关系,部分国企存在薪资低加班多的情况。
- 中信建投
国企里头部薪资水平(总包一般可达30-40W),有些部门周六需加班,对技术要求不高,学历一般要求211硕起,年龄30岁以下
本地头部IT、互联网公司,不过在薪资和福利方面和上面的公司还是有一定差距。
通俗的说就是外包。
创业公司风险高,请谨慎看待股权与期权的承诺
小鱼易连西安研发中心
提供电话会议,云端协助、硬件视频会议、企业级直播等解决方案,服务于提供视频会议、远程教育、远程医疗、远程金融及远程政务等领域。打造“云端+终端+服务+业务”的生态体系。
目前在北京、深圳、西安、武汉、成都、郑州设有研发中心,研发人员200+,其中北京为总部,西安研发40余人。
薪资福利
- 公积金约为工资 * 12%(如:工资1.1w,实际按1w*12%计算)
- 带薪年假、餐补、日常零食供应、健身券
工作时间
- 不打卡
- 大小周
工作地点
西安市莲湖区唐延路北段20号太和时代广场D座办公楼12楼01单元
岗位投递/招聘要求
其它
2020年12月D轮融资,奇安信集团领投。
筛选标准(能持续参与开源项目开发且具备一定的影响力):
- followers > 50
- 最近一年有超过一定数量commit
TODO:
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28个三甲医院,具体列表见:西安市三级甲等医院列表。
复旦大学医院管理研究所有个 **医院及专科声誉排行榜 也可以参考。
普通高等学校 (87) 独立学院 (10) 成人高等学校 (14) 军事院校 (6) 中等职业学校 (193) 厅属技工学校 (8) 民办非学历 (38)
西安最热的月份是6/7/8/9月,最高温超40度。
以各种面食为主:
- 羊肉泡馍/水盆羊肉
- 三秦套餐
- 粉汤羊血
- 肉丸胡辣汤
- BBQ
实行每工作日限行2个号(仅燃油私家车)的限行政策(周一限行尾号1和6,以此类推)。高新区交通比较拥堵,软件公司较多的软件新城和环普软件园暂无地铁经过。通勤可以选择公共交通、自驾(摩托车、自行车、汽车)、拼车、打车(高峰时期难打车)、错峰出行(有的公司上班是10点开始)等方式。
TODO:
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欢迎任何 PR
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